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广元昭化:“周末工程师”柔性引才续写东西部人才协作新篇章

发表日期:2022-01-10 18:49  作者:admin  浏览:

  按照党中央、国务院和浙、川两省安排部署,新一轮东西部协作由杭州市拱墅区对口帮扶广元市昭化区。自两地协作工作开展以来,昭化区紧盯东部人才资源优势、智力优势、技术优势,主动抢抓东部地区高端人才周末、假日等时间空档,深入实施“周末工程师”柔性引才计划,为该区加快推进“四城新区”建设,巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供了强有力的人才支撑和智力保障。

  “还好你们来了,解决了我的大问题,真是太感谢了。”近日,刚做完血液透析的昭化区元坝镇杨某,不停感谢主治医师张夏明。

  杨某罹患腹膜透析相关性腹膜炎4年有余,做血液透析2年多。最近,他因血液透析导管功能不良,导致不能再做血液透析,随时可能有生命危险。

  一个多月前,正当杨某发愁之际,昭化区人民医院传来好消息,杭州市拱墅区送来了血透方面的专家——杭州师范大学附属医院硕士研究生、主治医师张夏明。“我将毫不保留地将自己所学所知教给这边的医生。”张夏明说。

  按需设计,按需服务。此轮东西部协作,杭州市拱墅区还帮助昭化区推进了杭师大附属医院影像专科建设,并引进康复理疗技术团队,合作建立了邱伟文、雷樟根等2个医疗专家工作室。

  教育兴则国家兴,教育强则国家强。除了送来了医疗专家外,拱墅区还在提升昭化教育上下功夫、想办法。近年来,昭化区教育事业取得了长足进步,但和东部沿海发达地区相比,在师资力量、教育理念等方面还有不小的差距。东西部协作以来,拱墅区将昭化在教育方面人才所需纳入重点考量,选派6名小学高级教师集中赴昭化开展教学研讨、同课异构、示范授课等活动13场,有力推动了新理念、新教法的交流引进,提升本土专技人才培养水平。

  此外,昭化区还围绕广元窑技术恢复、生态农业发展、数字化建设等项目,抽调科技、农业、文旅等部门骨干组建招才引智小分队5个,成功招引浙江信德农业公司投资2亿元建设“昭·拱林下生态循环示范园”等项目8个,聘请陶瓷专家、青瓷大师、规划专家、电商顾问等技术人才16名,助推当地产业转型升级。

  “昭化区这里的气候环境很好,与浙江也有相似之处。我作为一名农业工作者,希望把我们在农业产业发展上取得的成功经验带到昭化,促进昭化农特产品进一步发展。”前段时间,来到昭化的浙江省农业科学院博士、研究员李冬表示。

  以前,作为川东北地区的边远区县,昭化想要引进、留住高端专家人才比较难。对此,昭化区对症下药,打造了“周末工程师”柔性引才计划,发挥东部地区人才技术优势,对接聘请浙江大学、浙江农科院等高校院所15名专家教授担任产业发展“首席顾问”、区域发展“特聘专家”,赴昭开展技术指导、科研攻关。同时,先后收集产业发展、城市规划等难题43个,杭州市拱墅昭化人才部门通过微信公众号、工作群等平台定期发布需求清单,浙江专家人才已认领并破解28个。

  “像我们今年发布的编制昭化东部新城规划的‘点单’申请后,杭州规划设计院所长孙秀睿立即带领专家团队赴昭开展实地调研,提出具体规划思路和建设路径,让我们眼前一亮。”昭化区自然资源局局长贺茜感叹。

  昭化区还依托杭州市拱墅区国家级人力资源产业园的人才服务优势,建立人才引育合作基地,并先后与杭州师范大学、浙江林科院等4所高校科研机构签订战略合作,推动建设了王家贡米研究院、食用菌产业技术中心等科研孵化平台5个,实现四川首个乡镇GEP核算、古城·青瓷文旅产业融合等7个项目转化落地。

  目前,昭化区创新人才工作体制,研究出台了“昭化人才十条”,建立县级领导“一对一”结对联系特聘专家和人才制度,明确一名人才专职联络员,协调解决项目资金、校企合作等问题30余个;支持浙广合作的“泡菜加工技艺”“防治魔芋软腐病”“多维立体生态种植模式研究”3个昭化区企业项目申报2022年度浙江省“尖兵”“领雁”研发计划;建立了“东西部协作任务考核+柔性用才效果评价”双向考评体系,将“柔性引进东部人才”纳入乡镇部门人才工作考核指标;改革人才评价办法,细化业绩成效、成果收益等4大类15小项评价指标,降低对学历职称、在职在岗时间等内容考核权重,采取“技术入股+协议工资+补贴奖励”差异化提取绩效报酬,最大化激活柔性人才内生动力。

  此外118图库。昭化区还采取“东部资助+西部匹配”模式,从东西部协作经费中安排100万元,昭化人才基金匹配100万元,专项支持“周末工程师”开展科技成果转化和项目创办;设立“人才客栈”,整合财政资金3000余万元,配置人才公寓450套,实现专家人才拎包入住;实行“葭萌英才卡”政策,面向东部地区人才颁发“昭化荣誉市民”证书、发放“拱昭亲情卡”和“建功昭化”奖杯,工作期间同等享受医疗保障、交通旅游等当地人才政策待遇。(杨黎明)